นักเรียนเก่า - ปัญหานอกเวลา

นักเรียนเก่า – ปัญหานอกเวลา

นักเรียนเก่า – ปัญหานอกเวลา

เมื่อพิจารณาว่านักเรียนที่มีอายุมากกว่ามีปัญหาที่ซับซ้อนกว่ามาก นักเรียนเก่า – ปัญหานอกเวลา สล็อตเว็บตรง

ฉันมักจะพบกับอุปสรรค์กับนักเรียนที่มีอายุมากกว่าเมื่อพยายามหาสมดุลที่เหมาะสมระหว่างงานและการเรียนรู้ เห็นได้ชัดว่าสิ่งนี้แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับแต่ละสถานการณ์ แต่ให้ฉันนำเสนอปัญหาและวิธีแก้ไขสองสามข้อที่สามารถนำมาใช้ได้ทันทีเพื่อช่วยในการจัดการสิ่งนี้ หากคุณเป็นนักเรียนที่มีอายุมากกว่า คุณควรเรียนรู้วิธีสร้างสมดุลระหว่างงานและการเรียนรู้ในชีวิตของคุณเอง ฉันได้รวบรวมรายการ 5 ขั้นตอนที่คุณสามารถปฏิบัติตามเพื่อช่วยในประสิทธิภาพการทำงานและความสามารถด้านแบรนด์ของคุณในวิทยาเขตแบมฟ์ – สัมผัสประสบการณ์กลางแจ้งที่ยอดเยี่ยม

1. กำจัดการช้าและการบรรจบกัน นี่คือรายการสำหรับทุกคน แม้กระทั่งผู้ที่มีโปรแกรมคอมพิวเตอร์มาหลายปีแล้ว ซึ่งรายงานให้คุณทราบ และใช่ แม้แต่ผู้ที่เชี่ยวชาญใน Word ทุกวันทำงาน คุณจะพบกับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าจำนวนมาก ซึ่งโดยบัญชีทั้งหมดรู้จักบริษัทของคุณมากกว่าที่คุณรู้จัก เหตุใดคุณจึงควรเสียเวลาเจรจากับผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าเหล่านี้ พวกเขามีบริบท พวกเขามีข้อมูล และบ่อยครั้งการรับรองก็เพียงพอแล้ว นอกจากนี้ ให้พิจารณาด้วยว่าในขณะที่การเรียนรู้ Word อาจเป็นจุดขาย แต่การรวมเข้ากับโลกแห่งความเป็นไปได้นี้อาจมีค่ามากกว่าเดิม บอกเจ้านายของคุณอย่างสุภาพว่า ถ้าคุณไม่มีโอกาส คุณจะไม่แตะต้องพวกเขา

2. เป็นคนแรกที่เป็นอาสาสมัคร ใจกว้างแต่นำด้วยใจ แทนที่จะต้องการแบ่งปัน ให้เหลือแต่เพียงแวบหนึ่งของงานอดิเรกและงานที่สร้างขึ้นเอง หากโครงการสอดคล้องกับความสนใจของคุณ คุณจะถูกมองว่าเป็นคนใจกว้างและการเพิ่มรายชื่อโครงการจะน้อยที่สุด ในขณะที่คุณแบ่งปัน คุณยังสามารถให้คำแนะนำสำหรับการพัฒนากระบวนการใหม่ รายการรายงาน และเทคโนโลยีใหม่ ๆ ได้อีกด้วย ทำให้ความปรารถนานี้เป็นที่รู้จักและอย่าสื่อสารมากเกินไป หากคุณไม่ได้รับโอกาสในการแสดงความคิดเห็น คุณยังสามารถสื่อสารผ่านตัวอย่างได้ ให้ “oots” พร้อมตัวอย่างว่าคุณออกจากแนวทางมาตรฐานอย่างไร

3. อย่ายอมรับโครงการที่ไม่มีข้อมูลของคุณ จำไว้ว่านั่นคือเวลาที่แน่นอนที่ความปรารถนาของคุณจะแทนที่ความคิดที่มีเหตุผลทั้งหมด หากคุณไม่สะดวกที่จะให้คำแนะนำโครงการ ให้สื่อสารความคิดของคุณโดยไม่ถูกถาม หากคุณยังคงรู้สึกว่าไม่สามารถเข้าร่วมได้ คุณสามารถจ้างผู้อุปถัมภ์โครงการ พี่เลี้ยง หรือพนักงานคนอื่นที่มีความเชี่ยวชาญเพื่อให้แนวคิดของคุณ บุคคลเหล่านี้ทั้งหมดเป็นแบบอย่างที่ดีสู่ความสำเร็จในบริษัทของคุณ ทำไมคุณไม่ต้องการทำตามผู้นำของพวกเขา?

4. อย่ายอมรับว่าคุณจะเหงา ทำงานโครงการกับคนที่คุณชอบ สมาชิกในทีมคนอื่นๆ หรือหัวหน้าโครงการที่คุณรู้สึกสบายใจที่จะทำงานด้วย ด้วยโค้ช คุณจะสามารถสร้างความสัมพันธ์เหล่านี้ และพวกเขาก็สามารถเป็นของคุณได้เช่นกัน สมาชิกในทีมที่คาดหวังจะมองว่าคุณเป็นเพื่อนและต้องการเรียนรู้จากคุณเช่นกัน คุณและบริษัทของคุณสามารถเติบโตร่วมกันได้

5. แบ่งปันความตื่นเต้นในงานของคุณอย่างต่อเนื่อง บริษัทของคุณจะตกต่ำหากไม่มีโอกาสใหม่ๆ ที่น่าตื่นเต้นอย่างต่อเนื่อง เสนอที่จะสนับสนุนความสามารถของคุณด้วยแนวคิดและข้อเสนอแนะ ส่งจดหมายรับรองไปยังคนอื่นๆ ที่ช่วยเหลือคุณหรือมีส่วนช่วยเหลือบริษัทของคุณอย่างมาก หากเหมาะสม แจ้งให้บริษัทปัจจุบันของคุณทราบว่าคุณเปิดรับความรับผิดชอบมากขึ้น นี่อาจเป็นเรื่องง่ายๆ เช่นช่วยเจ้านายแก้ปัญหาหรือเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ หากโอกาสนั้นอยู่นอกเหนือลักษณะงานปัจจุบันของคุณ คุณควรพิจารณามันอย่างแน่นอน น่าสนใจไหมที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลกระทบที่แท้จริงต่อบริษัทที่คุณทำงานอยู่

Related Posts